福利厚生・研修
福利厚生

■心身の健康のために

・定期健康診断の確実な実施
・ストレスチェック制度の実施
・産業医/衛生管理者によるメンタルヘルスケア
・ケガをした場合の入院保障(従相保険クラブ)
・インフルエンザ予防接種実施
資格取得支援

■仕事と家庭の充実のために

・扶養手当/年末年始特別手当あり
・処遇改善加算(手当)あり
・育児/介護休業の取得支援
・公休を希望日に調整する希望休制度あり
・退職共済制度加入
・財形貯蓄制度
・ライフスタイルに応じた多様な雇用形態
奨学金

■キャリアアップを支援するために

・人事考課制度による昇給
・半年に1度の上司との面談の機会
・資格取得支援金あり
・資格手当あり
教育体制

■楽しく働き続けるために

・永年勤続表彰
・慶弔休暇、お祝い
・お見舞金制度あり
・法人費用負担で懇親会などの実施
・法人へ職員を紹介した際の奨励金制度あり
資格取得支援
「社会福祉法人天雲会 資格取得支援規程」に基づき、キャリアアップを目指す方へ法人独自のサポートを用意。
介護職員初任者研修
  • ・テキスト代を含む受講費用を法人がサポート!(※最大10万円)
介護福祉士実務者研修
  • ・テキスト代を含む受講費用を法人がサポート!(※最大15万円)
介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・看護師・管理栄養士
  • ・受験費用と登録費用を法人がサポート!
介護支援専門員
  • ・受験費用と登録費用を法人がサポート!研修費用も2分の1相当額を支援します。なお、法人内で介護支援専門員として辞令を受けている職員の研修費用等は法人が負担します。
    ※いずれも法人に6ヶ月在籍後、規程に基づき選考に合格する必要があります。
奨学金
「社会福祉法人天雲会 奨学金貸与規程」に基づき、資格取得を目指す学生のサポートを用意。
応募対象
  • ・介護福祉士養成施設(専門学校など)に在学し、卒業後当法人において介護職員として勤務することを希望する方(※熊本県介護福祉士等修学資金貸付制度と併用可能)。
貸与金
  • ・学費相当額(年額100万円を超えない範囲)を面談の上決定します(※無利子)。
保証人
  • ・一定の職業をもち、独立した生計を有している保証人を立てていただく必要があります。
返済方法
  • ・当法人へ採用された後、5年間勤務した場合は奨学金の返済は免除されます。
    ・退学した場合や当法人へ5年間勤務せずに退職した場合は、「奨学金貸与規程」に基づき返済しなければなりません。
奨学生の声
  • ・安心して学業に専念することができました。奨学金以外の定期的なサポートも嬉しかったです。(※利用実績:2名)
その他
  • ・ご希望の際は予めご相談ください。
教育体制
年間を通して、施設内研修を行っています。同じ内容の研修を月に5回行うことで、なるべく多くの職員が参加できるようにしています。また、全職員対象の研修以外にも、新人職員(中途採用)研修や管理職研修、外部研修への参加を行っています。なお、研修教材として、株式会社学研メディカルサポートさんの「学研介護サポート」を活用しています。
全職員対象研修
  • ・認知症の理解、移乗・排泄・食事・入浴といったケアに必要な知識・技術など、福祉施設職員として必要な知識や技術を中心に研修を行っています。研修委員会を中心に、項目ごとに研修を行っています。
教育体制
新人職員(中途採用)研修
  • ・入職時に必要となる研修を行っています。(理念、衛生管理、事故防止、虐待防止、拘束廃止、褥瘡防止、災害対策、介護保険制度、介護技術、食事、ユニットケアなど)
その他の研修
  • ・外部講師を招いての研修やリーダー以上の研修を行ったり、外部研修にも積極的に参加したりしています。
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